Ростовчане рассказали, по какому поведению или вопросам рекрутера понимают, что на эту работу устраиваться не стоит. Исследование провел портал по поиску высокооплачиваемой работы.
«Сигналом того, что в компанию не следует трудоустраиваться, для 12% ростовчан является ситуация, когда рекрутер уходит от ответов о зарплате, предлагает заработок по «серой» схеме или ниже заявленного в вакансии. Для 11% соискателей неприемлемо отсутствие оклада, оплата по KPI, фразы типа «доход без потолка», – пишет источник.
Грубое и неуважительное отношение, а также фамильярность рекрутера смущают 10% соискателей. Еще 9% избегают рабочих мест, при устройстве на которые возникает недосказанность и неясность. Столько же ростовчан откажутся от работы, если им предлагают ненормированный график, 7% раздражают вопросы о возрасте, наличии детей и семейном положении.
Также горожанам не нравятся заявления в духе «мы все одна семья», обещания золотых гор и вопросы на тему «Кем вы видите себя через два-три-пять лет». Кроме того, соискатели не любят оценивать свою стрессоустойчивость, положительные и отрицательные стороны и слушать плохие отзывы о бывших сотрудниках.
