Отец вправе взять до пяти дней неоплачиваемого отпуска при рождении ребенка. Об этом сообщила ТАСС первый заместитель председателя комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Дарья Лантратова.
«По Трудовому кодексу РФ при рождении ребенка отец вправе взять отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до пяти календарных дней», – отметила она.
Для этого нужно подать письменное заявление с указанием основания – «в связи с рождением ребенка». Подтверждающий документ – свидетельство о рождении, а на практике до его оформления принимают справку из роддома. Дни предоставляются однократно в связи с рождением каждого ребенка, срок их использования закон не устанавливает.
Кроме того, пока жена находится в отпуске по беременности и родам, мужчина может взять свой ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время – вне графика отпусков и независимо от стажа работы у работодателя.
Также отец вправе оформить отпуск по уходу за ребенком до трех лет вместо матери, с сохранением выплаты пособия до полутора лет.
