АДМИНИСТРАЦИЯ МЯСНИКОВСКОГО РАЙОНА ИНФОРМИРУЕТ:
В настоящее время легализация теневой занятости и скрытых форм оплаты труда, повышение уровня заработной платы и создание условий для своевременной ее выплаты остается одной из основных задач в сфере социально-трудовых отношений.
Что такое нелегальная рабочая занятость и к чему она ведет?
Данный вид занятости чаще всего используют руководители предприятий малого бизнеса: торговли, общественного питания, производства и переработки сельхозпродукции, строительной отрасли и т. д. Первый признак неформальной занятости — это уклонение работодателя, каковыми являются руководители предприятий, организаций, индивидуальные предприниматели, главы КФХ от оформления трудового договора с наемным работником. Как следствие, нарушение всех, предусмотренных законодательством социальных гарантий работника. Среди них: право на обязательное пенсионное, медицинское, социальное страхование, страхование от несчастного случая на производстве, на оплачиваемый очередной трудовой отпуск, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и т. д.
Чем опасна зарплата в “конвертах”?
Зарплата в нашей стране делится на три основных вида:
— “белая зарплата” — ее работник, заключивший трудовой договор, получает официально по зарплатой ведомости. Именно с этой зарплаты удерживается налог 13% и отчисляются взносы в Пенсионный фонд;
— “серая зарплата” — выплачивается сотруднику, принятому на работу по трудовому договору, неофициально, сверх суммы небольшого “белого” оклада;
— “черная зарплата” — выплачивается работнику, которого официально вообще не принимали на работу.
Работодатели, не желая уплачивать налоги с фонда оплаты труда в полном объеме, часть заработной платы выплачивают официально, а другую, как правило, большую ее часть, выплачивают, не отражая в бухгалтерских документах, либо выплачивают полностью в конвертах. Многие люди соглашаются на зарплату в “конверте”, потому что не знают, чем это может для них обернуться.
Плюсы легализации трудовых отношений:
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации). Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра договора.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Законодательством предусмотрено наказание работодателей за уклонение от заключения трудового договора с работником. Контрольно-надзорными органами, органами государственной власти и органами местного самоуправления проводится работа по сокращению неформальной занятости, легализации “серой” заработной платы, повышению собираемости налога на доходы физических лиц, страховых взносов во внебюджетные фонды.
К работодателям, допускающим нарушение трудового законодательства, контролирующими органами применяются следующие виды ответственности:
— в соответствии с частью 4 статьи 5.27. КоАП РФ за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора влечет наложение административного штрафа: на должностных лиц в размере от 10 тыс. руб. до 20 тыс. руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, от 5 тыс. руб. до 10 тыс. руб.; на юридических лиц от 50 тыс. руб. до 100 тыс. руб.;
— в соответствии с частью 5 статьи 5.27. КоАП РФ совершение вышеназванного административного правонарушения лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа: на граждан в размере 5 тыс. руб.; на должностных лиц — дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, от 30 тыс. руб. до 40 тыс. руб.; на юридических лиц от 100 тыс. руб. до 200 тыс. руб.;
— в соответствии с частью 6 статьи 5.27. КоАП РФ невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 тыс. руб. до 20 тыс. руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, от 1 тыс. руб. до 5 тыс. руб.; на юридических лиц от 30 тыс. руб. до 50 тыс. руб.;
— за ряд серьезных нарушений работодатели могут быть привлечены к уголовной ответственности.
Уважаемые работодатели района! Призываем вас осуществлять свою деятельность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и обеспечить своевременную уплату страховых взносов во внебюджетные фонды!
Напоминаем гражданам района, что по вопросам нарушения трудовых прав (работа без заключения трудового договора, наличие “серых» схем оплаты труда, задолженности по выплате заработной платы, выплата заработной платы ниже минимальной и другие) можно обратиться в Администрацию района по телефонам “горячей линии»: 8(86349) 2-35-72, 8(86349) 2-14-59 в рабочие дни с 9-00 до 17-00.
Кроме того, за защитой трудовых прав работник вправе обратиться в прокуратуру Мясниковского района по телефону 8(86349) 2-20-54.
В. X. ХАТЛАМАДЖИЯН, заместитель главы Администрации Мясниковского района.
