С 2025 года Минтруд предлагает повысить МРОТ на 16,6% и установить минималку в размере 22 440 руб. Президент согласился и подписал закон с поправками о новой зарплате (№ 365-ФЗ от 29.10.2024).
Задачу сохранять рост МРОТ поставил перед ведомствами Президент. К 2030 году минималка должна составить 35 тыс. руб. Минтруд намерен индексировать сумму постепенно, чтобы компании могли безболезненно перестроиться.
За тем, сколько получают работники, теперь следят не только трудинспекторы, но и межведомственная комиссия по борьбе с нелегальной занятостью. Данные о зарплатах контролерам передает налоговая (приказ Минтруда от 02.02.2024 № 40н). Поэтому низкие выплаты теперь могут привлечь внимание сразу нескольких ведомств.
Зарплата сотрудников не должна быть меньше МРОТ и отраслевых минимумов. За нарушение этого правила работодателю грозит штраф до 50 000 руб.
Какие выплаты входят в состав МРОТ в 2025 году
В состав заработной платы, которую следует сопоставлять с минимальным размером оплаты труда, включают:
- основную часть зарплаты по тарифной ставке (окладу) — вознаграждение за выполненную работу;
- надбавки и доплаты (исключая те, что начисляются за отклонения от стандартных условий труда, например, за ночные смены);
- вознаграждения в виде премий и других поощрений.
При сравнении зарплаты с МРОТ в 2025 году необходимо исключить:
- надбавки за работу сверхурочно и за выполнение обязанностей в выходные или ночью;
- выплаты за совмещение профессий;
- районные коэффициенты и процентные надбавки.
Минимальная зарплата положена тем, кто трудится в стандартных условиях — в будни в дневное время. Если с работником заключен трудовой договор по основному месту работы и по совместительству с сотрудниками, работающими по двум договорам, считайте выплаты по двум договорам отдельно – зарплата совместителя может оказаться меньше МРОТ и это не нарушение. Все потому, что за основу берем выплаты по одной должности. Данные выводы следуют из статьи 133 ТК.
Учитывайте и то, что для выплат работникам могут ввести новое правило — потребуется сравнивать с МРОТ сумму зарплаты, которую сотрудники получают «на руки» уже после вычета НДФЛ. Для этого в статью 133 ТК внесут поправки.
Сейчас после удержания НДФЛ зарплата сотрудника может оказаться ниже МРОТ — закон этого не запрещает. Такая ситуация может возникнуть, например, если работник брал отпуск или уходил на больничный. Авторы проекта уверены, что это несправедливо, выплаты должны превышать минималку в любом случае.
Как повлияет новый МРОТ в 2025 году на выплаты работникам
Новая минималка повлияет не только на зарплату, но и на суммы, которые вы считаете из среднего заработка.
Во-первых, применяйте новый МРОТ для пособия за первые три дня по больничным листам, которые сотрудники откроют после 1 января 2025 года. Среднедневной заработок сотрудника не должен быть ниже суммы из нового МРОТ, то есть 737,75 руб. (22 440 руб. х 24 мес. : 730 дн.). Кроме того, больничное пособие за день также не должно быть ниже новой минималки в расчете на месяц (п. 6.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). И если пособие за день окажется меньше минимального, то начислять нужно сумму из МРОТ.
Во-вторых, если у сотрудника низкая зарплата, сравните его средний заработок для отпускных с суммой из нового МРОТ. И если показатель для работника с полным графиком окажется меньше МРОТ, считайте отпускные из новой минималки (п. 18 Положения, утв. постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922). При расчете отпускных работникам с неполным графиком средний дневной заработок из МРОТ корректируйте с учетом рабочего времени (ответ на вопрос от 28.07.2022 № 167487 на онлайнинспекция.рф).
В-третьих, за дни командировки вы начисляете работнику не оклад, а выплаты из среднего заработка (ст. 167 ТК). Средний заработок за период командировки также сравните с суммой из МРОТ. И если фактический средний заработок окажется ниже, доплатите работнику (п. 18 Положения № 922). Порядок тот же, что для отпускных. Отличие в том, что для командировок вы считаете средний заработок исходя из рабочих дней, а не календарных, как для отпускных (п. 9 Положения № 922). Поэтому МРОТ делите не на 29,3, а на количество рабочих дней в соответствующем месяце.
Источник, фото: https://www.gazeta-unp.ru/articles/54979-novyy-mrot-s-2025-goda-tablitsa-po-regionam-rf
