Сентябрь- пора учебы и подготовки к сессии. Совмещение работы с получением образования — распространённая практика среди жителей Ростовской области.
Согласно статье 173 ТК РФ работникам, поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
Для студентов, получающих среднее профессиональное образование, аналогичные гарантии установлены статьёй 174 ТК РФ. Аспиранты, ординаторы и соискатели учёных степеней также имеют право на оплачиваемый учебный отпуск в соответствии со статьями 173.1 и 176 ТК РФ.
Важнейшее условие — получение образования соответствующего уровня впервые (статья 177 ТК РФ). Если работник уже имеет диплом бакалавра и получает второй диплом бакалавра, оплачиваемый отпуск ему не положен. При этом обучение в магистратуре после бакалавриата вторым высшим образованием не считается.
Продолжительность учебного отпуска
Для студентов вузов (бакалавриат, специалитет, магистратура) продолжительность отпуска составляет: на первом и втором курсах — до 40 календарных дней, на последующих курсах — до 50 календарных дней, для прохождения государственной итоговой аттестации — до четырёх месяцев.
Для студентов колледжей и техникумов: на первом и втором курсах — до 30 календарных дней, начиная с третьего курса — до 40 календарных дней, для итоговой аттестации — до двух месяцев.
Аспиранты, ординаторы и соискатели учёных степеней имеют право на 30 календарных дней отпуска, а претендующие на степень кандидата наук — на три месяца, доктора наук — на шесть месяцев.
Очное, заочное и очно-заочное обучение: в чём разница предоставления учебного отпуска
Ключевое значение имеет форма обучения. Оплачиваемый учебный отпуск предоставляется только студентам заочной и очно-заочной (вечерней) форм обучения. Студентам очной формы учебный отпуск с сохранением заработка не положен — они могут претендовать лишь на отпуск без сохранения зарплаты.
Исключение составляют аспиранты и ординаторы: им оплата положена только при заочной форме обучения.
Основанием для предоставления учебного отпуска является справка-вызов из образовательной организации по утверждённой форме (часть 4 статьи 177 ТК РФ). Работник прилагает её к заявлению, которое подаёт работодателю. На основании этих документов издаётся приказ о предоставлении отпуска. После окончания сессии работник обязан предоставить заполненную справку-подтверждение — отрывную часть справки-вызова.
Отзыв работника из учебного отпуска Трудовым кодексом не предусмотрен. Статья 125 ТК РФ, допускающая отзыв, распространяется только на ежегодный оплачиваемый отпуск. Если работодатель требует выйти на работу во время сессии, работник вправе отказаться.
Студентам-заочникам вузов работодатель один раз в год оплачивает проезд к месту учёбы и обратно. Студентам вузов компенсируется 50% стоимости проезда. Аспирантам, ординаторам и соискателям учёных степеней оплачиваются все поездки. Для получения компенсации необходимо предоставить проездные документы.
Главная ошибка работников — неправильная подача документов. Справка-вызов должна быть приложена именно к заявлению на имя работодателя, а не передана, например, в бухгалтерию. Если работник уходит в учебный отпуск без оформления, это может быть квалифицировано как прогул.
Однако если работник подал заявление со справкой-вызовом, а работодатель неправомерно отказал в отпуске, увольнение за прогул будет признано незаконным.
Комментарий заместителя руководителя Государственной инспекции труда в Ростовской области Екатерины Юрьевны Соболевой
«Учебный отпуск — не привилегия, а государственная гарантия, установленная Трудовым кодексом. Работодатель не вправе отказать сотруднику, если тот представил справку-вызов и соблюдены условия статей 173–177 ТК РФ. В то же время и работник должен оформить документы правильно: заявление с приложением справки-вызова, а после сессии — справку-подтверждение. Нарушения в этой сфере чаще всего связаны либо с неверным оформлением, либо с ошибочным мнением, что учебный отпуск можно не оплачивать. Государственная инспекция труда в Ростовской области напоминает: соблюдение процедуры обеими сторонами — лучший способ избежать трудового спора.».
Гострудинспекция в Ростовской области
Фото: https://vk.ru/wall-218731200_434 Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Ростовской области Екатерина Юрьевна Соболева
