В марте 2026 года будет 21 рабочий и 10 выходных дней. Международный женский день (8 марта) выпадает на воскресенье, поэтому выходным днем будет следующий за праздничным, то есть понедельник, 9 марта.
Норма рабочего времени в марте 2026 года составляет:
- при 40-часовой неделе — 168 часов;
- при 36-часовой неделе — 151,2 часа;
- при 24-часовой неделе — 100,8 часа.
Праздники
В марте жители России будут отмечать всего один государственный праздник.
В целом же праздничный календарь на месяц получается очень насыщенным:
- 1 марта в нашей стране отмечается День кошек;
- Всемирный день сна, который не имеет фиксированной даты и отмечается в пятницу на второй полной неделе марта;
- 18 марта — День воссоединения Крыма с Россией;
- 27 марта — Всемирный день театра.
На март приходится также и большое количество различных профессиональных праздников, в том числе:
- 3 марта — Всемирный день писателя;
- 6 марта — Международный день зубного врача;
- 23 марта — День работников гидрометеорологической службы России, который совпадает с Всемирным метеорологическим днем;
- 25 марта — День работника культуры России.
Международный женский день – 8 марта
История его началась более ста лет назад в США, автором идеи создания Международного женского дня считается одна из основателей коммунистической партии Германии и борец за права женщин Клара Цеткин. Свою идею о внесении в календарь нового женского праздника она озвучила на международной конференции, которая состоялась в 1910 году в Копенгагене.
В России этот праздник впервые отметили в 1913 году, причем назывался он сначала Международным днем работниц, только через несколько лет стал Международным женским днем.
Долгое время этот праздник хоть и носил официальный статус, но выходной день в его честь советским гражданам не полагался. Нерабочим днем 8 марта стал лишь в 1965 году.
Когда лучше взять отпуск в марте
“Отпуск предоставляется гражданам в соответствии с графиком, который каждый год утверждается работодателем не позднее чем за две недели до начала очередного календарного года, при этом должно учитываться и мнение выборного профсоюзного органа организации, — говорит доцент Департамента правового регулирования экономической деятельности Финансового университета при Правительстве РФ Оксана Васильева. — Ежегодный оплачиваемый отпуск можно разделить на части, но только если работник и работодатель достигнут соответствующего соглашения. При этом хотя бы одна из этих частей не должна быть меньше 14 календарных дней. Если есть желание отдыхать дольше, а сумма отпускных выплат не важна, лучше присоединить отпускные дни к праздникам».
Эксперт советует не забывать о некоторых нюансах: если гражданин намерен взять отпуск с понедельника по пятницу, то ему оплатят только 5 дней. В том случае, если в заявлении будет указан период с понедельника по воскресенье, то работодатель должен оплатить работнику уже 7 дней.
«Отпускные рассчитываются за календарные дни, которые умножают на среднедневной заработок. Изменения в график отпусков могут быть внесены в следующих случаях: при переносе отпуска с согласия работника и при отзыве работника из отпуска», — отмечает Оксана Васильева.
Источник: https://ria.ru/proizvodstvennyy-kalendar/proizvodstvennyy-kalendar-mart-2025/
Фото: https://t.me/mintrudrf/3263 Минтруд России
