С 1 января 2025 года после увеличения минимального размера оплаты труда (МРОТ) Министерство здравоохранения РФ планирует изменить порядок формирования больничных. От чего зависит сумма выплат больничного листа, как оформить и что будет в случае принятия изменений, ИА «ДОН 24» рассказали в Социальном фонде России (СФР) по Ростовской области.
Сумма выплат в 2025 году
Листок временной нетрудоспособности, или больничный, – это документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность граждан и подтверждающий их временное освобождение от работы. В этот период граждане имеют право получать пособия, на размер которого влияют:
- размер выплат, произведенных работнику за два предшествующих года;
- страховой стаж застрахованного лица;
- сумма выплат в пределах облагаемого взносами лимита и сумма выплат, на которые были начислены страховые взносы.
«В случае, если заработок у застрахованного лица в предшествующих двух годах отсутствовал или был меньше МРОТ, выплата рассчитывается из размера МРОТ за полный календарный месяц. Если страховой стаж работника меньше шести месяцев, размер пособия за полный календарный месяц не должен превышать МРОТ», – рассказали в Социальном фонде Ростовской области.
В 2025 году МРОТ для расчета больничного пособия вырастет и составит 22 440 рублей.
Следовательно, минимальный средний заработок за день болезни с учетом повышения МРОТ составит 737,75 рублей. В текущем году он составляет 632,61 рубля, а в прошлом – 522,98 рублей.
«СФР назначает и выплачивает пособие по временной нетрудоспособности в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня предоставления работодателем или застрахованным лицом необходимых сведений и документов», – добавили в соцфонде региона.
Кто имеет право на выплаты и как оформить
Право на выплату пособия по временной нетрудоспособности граждане имеют:
- при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы (в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения) до дня выздоровления при благоприятном прогнозе либо до установления инвалидности при неблагоприятном, а инвалидам – не более пяти месяцев в году;
- при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи (детьми до семи лет – не более 60 календарных дней в году; от семи до 15 лет – не более 45 календарных дней в году; в остальных случаях ухода за больным членом семьи при лечении в амбулаторных условиях – не более чем за семь календарных дней по каждому случаю и не более 30 дней в году);
- при карантине застрахованного лица, а также карантине ребенка до семи лет, посещающего дошкольные учреждения, за весь период карантина;
- при осуществлении протезирования по медицинским показаниям в специализированном стационаре за весь период;
- при долечивании после стационара в установленном порядке в санаторно-курортных организациях (до 24 календарных дней).
Подтвердить факт временной нетрудоспособности можно электронным листком, который оформляют в поликлинике.
«С 2022 года все больничные оформляются в электронном формате – их автоматически отправляют работодателю. У работника будет номер. Далее сотрудники бухгалтерии передают данные в фонд», – пояснили в Социальном фонде России по Ростовской области.
Нужно ли предупреждать работодателя и что делать, если заболел в отпуске
Работник не обязан сообщать работодателю сам факт выхода на больничный и номер больничного листа. Уведомления об открытии и закрытии больничного листа кадровый отдел получает из системы СФР.
Сотрудник также может оформить лист нетрудоспособности в период ежегодного оплачиваемого отпуска.
«В случае заболевания застрахованного лица в период ежегодного оплачиваемого отпуска он продлевается на все дни болезни, либо такие неиспользованные дни отпуска предоставляются по согласованию с работодателем позже. Основанием для продления отпуска является листок нетрудоспособности», – пояснил источник.
Что будет в случае принятия проекта изменения порядка формирования больничных
Министерство здравоохранения РФ планирует изменить порядок формирования больничных. Об этом сообщает ТАСС со ссылкой на текст проекта приказа, опубликованного на портале проектов нормативных правовых актов.
«С 1 сентября 2025 года планируется гражданам, которые за шесть предшествующих новому обращению месяцев болели четыре и более раз, листок нетрудоспособности оформлять сроком не более трех календарных дней (за исключением заболеваний, требующих медицинской помощи методом заместительной почечной терапии, и при социально значимых заболеваниях)», – пояснили в региональном соцфонде.
В тексте проекта отмечается, что данные изменения будут действовать до 1 января 2027 года.
