Платформа «Авито Работа» провела анализ производственного календаря на 2026 год и определила, что июль является самым выгодным месяцем для ухода в оплачиваемый отпуск. В этом месяце не только много рабочих дней — их целых 23, но и стоимость одного рабочего дня самая низкая в году.
Для расчета отпускных учитывается заработок за последние 12 месяцев. К примеру, для отпуска в июле 2026 года в расчет берется период с июля 2025 по июнь 2026 года включительно. Для наглядности аналитики смоделировали ситуацию для работника с окладом в 100 тыс. рублей в месяц. Суммарный доход за год составит 1,2 миллиона рублей. Чтобы вычислить среднедневной заработок, эту сумму делят на 12 месяцев и на среднемесячное число календарных дней – 29,3. В итоге получается 3 412,97 рубля.
Ключевое правило, о котором напомнили специалисты, гласит: уходить в отпуск выгоднее всего в те месяцы, где больше рабочих дней. В 2026 году расклад таков: в июне и августе их по 21, в апреле, сентябре, октябре и декабре – по 22, в феврале и мае – по 19, а в январе – всего 15. Июль же стал рекордсменом, насчитывая 23 рабочих дня. Следовательно, стоимость одного рабочего дня в нем самая низкая в году, а значит, замена труда на отдых обходится дешевле всего.
Если взять двухнедельный отпуск с 13 по 26 июля, то из 14 календарных дней отдыха на рабочие выпадают 10. Это значит, что у работника останется еще 13 рабочих дней в июле. Стоимость одного рабочего дня при таком раскладе составит: 100 тыс. рублей / 23 дня = 4 347,82 рубля. Таким образом, за отработанные дни сотрудник получит 56 521,74 рубля, а отпускные составят 47 781,58 рубля. Совокупный доход за месяц достигнет 104 303,32 рубля, что даже превышает стандартный оклад.
Август также является хорошим вариантом для отпуска, хотя итоговая сумма будет немного ниже — около 100,161.95 рубля. Это все равно позволяет избежать финансовых потерь.
Эксперты рекомендуют использовать накопившиеся отгулы или дополнительные дни отдыха, положенные донорам крови, чтобы продлить летний отпуск без ущерба для бюджета. Эти выходные оплачиваются и не сокращают основной отпускной запас.
