Россияне, которые трудятся в официально установленные нерабочие дни, могут рассчитывать на специальную компенсацию. Как сообщили RT в пресс-службе Роскачества, для этого требуется письменное согласие сотрудника и соответствующий приказ от работодателя. В таком случае работник получает компенсацию по нормам Трудового кодекса РФ на свой выбор.
«Возможны два варианта компенсации: либо оплата в двойном размере, либо стандартная оплата с предоставлением дополнительного дня отдыха по желанию сотрудника. Желательно зафиксировать свой выбор письменно», — пояснили в Роскачестве.
В ведомстве также напомнили, что не всех сотрудников можно привлекать к работе в праздничные дни. Для некоторых категорий работников такие вызовы запрещены, а для других действуют определённые ограничения, установленные законодательством.
